近日，长鹰信质科技股份有限公司发布公告，向公司124名激励对象授予股票期权，配股597.50万份，其中优秀工人39人，配股152万份。激励对象中技术工人占比31%，相对去年提升4.5个百分点。

“扩大中等收入群体”“提高低收入群体收入”是浙江高质量发展建设共同富裕示范区的一项重要工作，我区积极响应省、市号召，鼓励和引导企业实施员工股权计划，让更多技术工人的成绩被认可，被激励。

长鹰信质紧跟“扩中提低”步伐，积极探索股权激励路径，成为台州市首批优化股权激励对象结构、加大技术工人激励力度的企业之一，成效正在显现。

身份转变收入更多技术工人更有干劲

“从来没想到，凭着一门技术，能从打工人变为企业合伙人。”此次长鹰信质公布的股权激励名单里，陶伟就在其中。

21年前，陶伟刚入职长鹰信质，在机加工车间担任学徒。多年的日积月累，以厂为家，如今，他已成为一名一级技师，在机械零件数控电加工、加工工艺编排和分析等方面有着精湛的技艺，他也成为公司创新工作室高技能人才队伍中的一员。

“这次公司分给我2万多股票，目前市值30万元，按照目前的分红来看，每年多几万元收入肯定是有的。”这样的收入激励给了陶伟更坚定的信心：“我们工作室21人，有近一半人都获得股权，大家的辛苦有了回报，更加坚定了我把心扎在长鹰，在我的岗位上发光发热。”

据了解，长鹰信质根据岗位的关键性和多维度，不断优化整个薪酬体系架构，2021年到2022年股权分红比例不断扩大，尤其对技术工人的激励比例进一步提升，达到二级技师认定且对公司贡献度较高，就有机会获得股权激励，这样的机制极大的提升了整个公司员工的干劲。

一个很直观的变化是，长鹰信质9号办公楼以研发和管理岗位为主，自去年以来，176米的长廊夜晚灯火通明的频率逐渐变高，新项目攻关期间，有些员工常常自愿加班到深夜甚至凌晨一两点钟。就连客户也反映公司员工的服务越来越好。

产能提升创新转型公司发展更有动力

去年年底，在颁布的《台州市制造业高质量发展“十四五”规划》中，将新能源汽车作为重点发展主导产业。长鹰信质也积极向新能源领域发力，近几年，企业稳步拓展汽车电机市场，同时陆续开拓其它电机市场，布局新能源汽车动力总成系统，推动企业创新发展。公司2021年1至12月实现营业收入33.56亿元，同比增长16.58%。

在公司的新能源汽车转子总成的一条生产线，正在满负荷生产。由于产品布局较早，竞争力较强，加上目前新能源汽车市场需求旺盛，今年的订单量激增，已经排到了5月份，多条新能源汽车定转子生产线都在加班加点赶着订单。

“我们此次加大技工人才股权激励比例，一方面是响应省、市、区创建共同富裕的号召，承担起更多社会责任。另一方面，企业也正处于转型升级，我们正从传统的汽车产业向新能源汽车产业转型升级转变，想通过工资以外的激励方式吸引更多人才加入企业。”长鹰信质科技股份有限公司总经理徐正辉说。

徐正辉表示，长鹰信质在未来五年将更加向新能源方向推进，也将继续优化股权激励机制，激励员工与公司共命运同发展，共同为百亿信质的目标前进。