为进一步适应新时代海岛乡村振兴、共同富裕的需要,近年来，菜园镇党委围绕“红色根脉强基工程”，创新和完善阶梯选培、比学赶超、帮带激励等组合机制，多途径吸纳优秀乡土青年加入村社干部队伍，并在产业发展、村社治理、民生服务及疫情防控等急难险重任务中发挥主力军作用。

阶梯选培，建好村社年轻干部“蓄水池”。创新启动“雏雁计划”，通过村务工作者、社区专职干部招募等途径，积极吸纳青年船老大、民宿业主、退伍军人、返乡大学生等一批优秀青年，并为13个村社各动态培养储备1-2名年轻后备干部，将表现优秀的后备干部通过村社换届选入两委班子，形成“一般干部—后备干部—两委班子成员—村社主职干部”的阶梯选培路径，做到了“使用一批、储备一批、培养一批”。目前，该镇13个村社107名干部，80后25名、90后38名，占比近60%，村社年轻干部队伍不断壮大。

比学赶超，激活村社年轻干部“能量源”。以东海社区首创的“社区干部述职评议”为平台，积极延伸干部述职触角，在找差距提意见补短板的过程中，形成比学赶超的浓厚氛围，不断增强村社干部的履职能力。结合育苗计划，为后备干部设岗定责，通过担任书记主任助理、村社两委委员、镇重点项目专班成员等职务，压担子、交任务，使他们在疫情防控、项目攻坚、乡村共富等基层一线任务中不断锤炼本领、增强才干。目前有13名80、90后干部担任村社两委正副职，另有一批后备干部列为村社主职干部接班人培养对象。

帮带激励，打造村社年轻干部“生力军”。坚持严管与厚爱并举，镇党委主要领导定期召开村社干部座谈会，与年轻干部交流谈心，为他们指招术、把方向、提建议，使年轻干部更好地肩负起推动乡村振兴、共同富裕的重任。采取村社书记与年轻干部“1+1”结对帮带方式，帮助年轻干部尽快学会基层工作方法，缩短成长期。同时根据年度或阶段工作任务，对年轻干部工作完成情况、工作绩效、平时表现进行记录，为评先评优、选拔任用提供依据，并择优推选“两代表一委员”。目前，全镇已有13名村社年轻干部当选为县镇两级党代表，7名村社年轻干部当选为县镇两级人大代表。